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VIBC Ingénierie prend un peu de repos. Nos bureaux seront fermés du Vendredi 28 juillet à 16h00 et rouvriront le Lundi 21 août à 9h00. Nous vous souhaitons de belles vacances !    -    

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Heures d’accueil téléphonique : 9h00 – 12h30 et 13h30 -17h30

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Quelques réponses à vos questions

Pourquoi prendre un AMO ?

L'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage est un contrat selon lequel un maître d'ouvrage public ou privé fait appel aux services d'une personne publique ou privée pour faire les études nécessaires à la réalisation d'un projet.
(Loi n° 85-704 du 12 juillet 1985)

Pourquoi prendre un MOE Démolition ?

Le maître d'œuvre en démolition est la personne choisie par le maître d'ouvrage pour diriger l'exécution d'un projet de déconstruction en partant de l’analyse de l’existant, en rédigeant le cahier des charges de consultation des entreprises et en réalisant le suivi du chantier ainsi que la réception de l’opération.

Pourquoi prendre un MOE d'Exécution ?

Le maître d'œuvre d’exécution est la personne choisie par le maître d'ouvrage pour diriger l'exécution d'un projet dans les conditions de délais, de qualité, de coûts et conformément au cahier des charges. Il assiste le maître de l'ouvrage pour la réception des ouvrages ainsi que le règlement des comptes avec les entreprises.

(décret 93-1268 du 29 novembre 1993 et de l’arrêté du 21 décembre 1993)

Pourquoi prendre un OPC ?

L’OPC est nécessaire pour toute opération qui requiert l’intervention de plusieurs entreprises. Son objectif est le respect du délai global fixé par le maître d’ouvrage grâce à la maîtrise des délais partiels et individuels de chaque contractant.

ART 10 du décret n°93-1268 du 29 novembre 1993 et de l’arrête du 21 décembre 1993)

Pourquoi prendre un SPS ?

La coordination en matière de sécurité et de la protection de la santé des travailleurs est obligatoire pour tout chantier de batiment ou de génie civil faisant appel à l’intervention de plusieurs entreprises et dans le cas de risques liés à la coactivité simultanée.

(Articles : L.4531-1, L.4532-4, R.4532-11 à 16 et R.4533 du code du Travail)

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